ביה"ד הארצי לעבודה: הטרדה מינית יכולה להתרחש גם במהלך שיחה חד פעמית

לפסק הדין בעניין פלוני נ' אלמונית

האם "הצעות חוזרות" בעלות אופי מיני או "התייחסויות חוזרות" בעלות אופי מיני חייבות להתרחש במהלך אירועים נפרדים בזמן ובמקום על מנת שהמעשה ייחשב להטרדה מינית על פי החוק?

ביה"ד הארצי לעבודה קבע, כי אמירות בעלות גוון מיני יכולות להשתכלל לכדי הטרדה מינית גם כאשר מדובר באירוע חד פעמי.

במסגרת שיחת עבודה הציע הנתבע לעובדת שלו הצעות בעלות אופי מיני, שלטענתה, סירבה להן. עוד טענה העובדת כי בעקבות תלונה שהגישה במשטרה, התנכל לה הנתבע וגרם לה לנזקים נפשיים ומקצועיים קשים. בית הדין האזורי פסק לעובדת פיצוי של 15,000 ש"ח בגין התנכלות ודחה את התביעה להטרדה מינית. על כך הגישו שני הצדדים ערעור.

החוק מגדיר הטרדה מינית מילולית, בין היתר, כהצעות חוזרות בעלות אופי מיני והתייחסויות חוזרות המופנות לאדם בעניין זה.

השופט שמואל צור קבע, כי בהתאם לתכלית החוק - מניעת ניצול לרעה של בעל שררה את מעמדו, הרי שמרכיב החזרה יכול להתקיים גם במהלך אירוע אחד. בפגישה נשוא התביעה, כך נקבע, הציע הממונה הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני, ולפיכך ובהתחשב בכך שמדובר בפגישה עבודה, הרי יש לראות במעשיו כהטרדה מינית, ולחייב את הממונה בפיצוי של 15,000 ש"ח.

לעניין התנכלות הממונה נקבע, כי מאחר ומדובר בשורה של מעשי התנכלות חמורים שנמשכו לאורך זמן, יש להעלות את סכום הפיצוי ל 30,000 ש"ח בנוסף לפיצוי בגין ההטרדה המינית.

השופט יגאל פליטמן קבע, כי אמנם הטרדה מינית מילולית יכול שתתרחש באירוע אחד, אולם במקרה דנן מאחר ולא התקיים התנאי החיוני של הצעה חוזרת לאחר הסירוב, הרי שלא חלה חלופת החוק הנוגעת להצעה חוזרת. עם זאת, פסק השופט, כי המקרה הנדון עולה כדי הטרדה מינית על פי החלופה של קיום יחסי מרות.

בדעת מיעוט, פסק נשיא ביה"ד השופט סטיב אדלר, כי מעשי הממונה לא השתכללו לכדי הטרדה מינית. לגישתו, אמנם אפשרית הטרדה מינית במפגש חד פעמי, אך זאת רק במקרים חריגים במיוחד. במקרה זה, מאחר וההצעה הועלתה בהקשר לעבר האינטימי שחלקו השניים, הרי שמדובר בנסיון שכנוע ללא לחץ או איום.

לפיכך נקבע, כדעת השופטים צור ופליטמן, כי בגין הטרדה מינית תפוצה העובדת ב-15,000 ש"ח והפיצוי שנפסק בגין ההתנכלות בביה"ד האזורי יוכפל.

• ב"כ המערער: עו"ד דרור ארד-אילון
• ב"כ המשיבה: עו"ד דב גורטלר

לפסק הדין בעניין פלוני נ' אלמונית

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.